脳科学的には、ドーパミンが労力に見合わず期待報酬誤差が負に振れることで意欲が消失します。心理学の公平理論でも他者や過去と比較した『不当なコスト』は強い不快感を生み、現状維持は実質的な罰として機能します。この不均衡は組織への敵意や離職を招く合理的な反応なのです。