2024/9/10

　けっこう、私の母は過激な考え方で、母の言うとおりにすると、大体人間関係が終わることが多い。

　一応相談したからには参考にはしたいんだけど、母の意見は採用するとその後の尻拭いというか、事後フォローというか、なんかしなくてはならない方向へ向かう。

　例えば以前勤めていた職場で、パートさんに虐められていた時、母に愚痴を零していたら、「そんなん言い返したれっ！」と言われて、その通りにしたら、もちろん人間関係悪化した。

　私は人間関係は温厚に波風立てたくないから、例え悪口言われたとしても黙って耐えるタイプなんだけど、母はキレまくり（年だからかなあ）人間関係悪化させるタイプ。

　例えば母は、以前勤めていた会社で先輩の愚痴を同僚に言って、回り回って当の先輩の耳に入り釘を刺されたことがある。

　ここからその先輩と関係悪化してしまったけど、母は我が道行く人だからなんのそのと、最後までその先輩と仕事をやり通した。

　自分の態度は、それひとつで周りの評価や態度に関わってくるから、慎重にしたい。

　でも母に相談すると、「ああしなさい」「こうしなさい」とアドバイスしたんだから自分の意見を採用するように迫る。

　母の意見を採用してやらかしたあと、「こんなことになっちゃった」と母に言えば、「そうなんだ、あらら失敗だったね」って感じで軽く返される。

　だから自分で考えて行動しないと行けないんだけど、私は常識というもの、社会経験が少ないため、こういう状況でとるべき行動というのがわからないのだ。

　それでつい母に姉に相談するんだけど……相談したら意見を必ず採用しなくちゃいけないのがしんどい。

　それ絶対に関係悪化する道だよね？っていう意見ばかり返してくるので。

　こんな年でまだ親姉妹に相談して、頼っているのが悪いんだけど。

　なので最近はネットで調べたりもしている。

　この間まで悩んでいたのが、有給消化についてだったんだけど、転職先に「退職日が分かり次第連絡してね」と言われて、退職日がいつになるのか、有給消化してからになるからわからないなーと悩んでて。

　退職してから源泉徴収票が届けば、それに退職日が載っているらしいんだけど、それから転職先に連絡じゃ遅いし……。

　姉に相談したら、「最終出社日（最後の出勤日）までに、有給消化しちゃえば？」と言われて、あと2回の有給を消化するか悩んだ。

　つまり、実際に働いている間中に有給消化するわけで、出勤日が終わってから（出勤無くなってから）有給消化するよりも、迷惑が周りにかかってしまう。

　いいのかな……と思ったんだけど、その方が最終出勤日が退職日になるからわかりやすい。

　なので、働いている間中に有給消化しようかと思う。

　調べたら、最終出勤日までに有給消化した方がいいという意見もあったから。

　また、普段2時間早上がりなので、有給を使った方がちゃんとお給料もらえる。

　また最終出勤日に退職手続きが出来るので、また職場に来なくてもいいメリットがあるみたい（制服クリーニングしたの返しに行くから、関係ないんだけど）。

　ちょっとパートさんたちにもしかしたら、休みすぎと文句が出ちゃうかも知れないけど、早く転職先に連絡したいし、姉の意見を採用してみた。

　ただ姉の意見は場合により分かれる。

　良い方向に行く時もあるし、悪い方向に行く時もある。
　
　結論、1番は自分の考え方、性格、によって決めるのがいい。

　その上で、自分の性格に合う意見があったら、採用させてもらって、合わなかったら「せっかくアドバイスしたのに」と怒られるけど、自分の意見を選んだ方がいい。

　なにより後悔しない道を進んだ方がいいよね。

　こんな感じで、いつもうだうだ悩んで迷って生きてます。